Sei der Wandel: Ko-kreiere Deine eigene transformative Geschichte
Egozentrisches oder toxisches Verhalten prägt die Subkulturen vieler Teams und Organisationen.
Aufgrund mangelnder psychologischer Sicherheit halten die Mitarbeitenden dann Ideen zurück, vermeiden Verantwortung oder wetteifern um mehr Macht. Das Ergebnis? Burnout, Silos und verpasste Chancen.
Was aber, wenn wir die Muster hinter diesen angstgetriebenen Verhaltensweisen aufdecken und sie gemeinsam in vertrauensbasierte Führung und Zusammenarbeit transformieren?
Ko-kreiere Deine eigene transformative Geschichte
So geht's:
- Welche egozentrische oder toxische Herausforderung in Deinem Team oder Deiner Organisation bereitet Dir schlaflose Nächte?
- Beschreibe Deine Situation, indem Du die folgenden Fragen anonym beantwortest:
[HIER DEINE HERAUSFORDERUNG BESCHREIBEN] - Wir werden den transformativen Gehalt prüfen und, wenn die Situation es zulässt, Deine transformative Geschichte anonymisiert verfassen und veröffentlichen.
- Lies Deine Geschichte [HIER], lass Dich inspirieren – und handle in Deinem Bereich.
- Überlege, welchen Wert Deine transformative Geschichte – oder eine unserer Geschichten – für Dich hat.
- Überweise den für Dich stimmigen Betrag mit dem untenstehenden Einzahlungsschein.
Je mehr zusammenkommt, desto schneller können wir Deine transformative Geschichte zum Leben erwecken.
In jeder Geschichte liegt ein Funke Inspiration – ein Funke, der Ideen entfacht und Veränderungen möglich macht – für Dich und für uns alle.
Herzlichen Dank für Deinen Beitrag!
Vorteile unseres transformativen Storytellings
Wir helfen Teams und Organisationen, Entscheidungsfindung, Umsetzung und Adaptation zu beschleunigen, indem wir durch transformatives Storytelling intrinsischen Wandel fördern.
Bewusstsein: Lesende gewinnen tiefere Einblicke in angstgetriebene Muster und deren Ursachen – und entwickeln dadurch mehr Klarheit und Verantwortungsbewusstsein.
Sinn: Vernetzungen und Dynamiken werden sichtbar und verständlich gemacht, sodass das grössere Ganze und die eigene Rolle darin erkennbar werden.
Inspiration: Unsere Erzählungen inspirieren intrinsischen Wandel – sie transformieren Angst in Mut, Widerstand in Partizipation und Kontrolle in Vertrauen.
Handlungsmacht: Lesende erkennen ihre eigene Kraft, inneren und äusseren Wandel proaktiv zu gestalten. Dies erhöht die Selbstwirksamkeit.
Teamwork: Vertrauen fördert schnellere Entscheidungen, reibungslosere Zusammenarbeit und stärkere Resilienz.
Vertrauen: Unsere Geschichten schaffen eine emotionale Resonanz und ermöglichen, Vertrauen, Empathie und Ko-Kreativität unmittelbar zu erleben.
Transformation: Diese Art von Storytelling initiiert positive Rückkopplungsschleifen – Vertrauen und Ko-Kreation werden zu tragenden Säulen nachhaltiger Transformation.
Im Kern: Unsere Geschichten verwandeln angstgetriebenes Verhalten in vertrauensbasierte Ko-Kreation.
Lass Dich von unseren transformativen Geschichten inspirieren:
https://powernavi.ch/storytelling-de/
Wir freuen uns über jedes Feedback – teile Deines gerne (anonym) mit uns: