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Sei der Wandel: Ko-kreiere Deine eigene transformative Geschichte

Egozentrisches oder toxisches Verhalten prägt die Subkulturen vieler Teams und Organisationen.

Aufgrund mangelnder psychologischer Sicherheit halten die Mitarbeitenden dann Ideen zurück, vermeiden Verantwortung oder wetteifern um mehr Macht. Das Ergebnis? Burnout, Silos und verpasste Chancen.

Was aber, wenn wir die Muster hinter diesen angstgetriebenen Verhaltensweisen aufdecken und sie gemeinsam in vertrauensbasierte Führung und Zusammenarbeit transformieren?

Ko-kreiere Deine eigene transformative Geschichte

Transformative Storytelling @ powernavi ecosystems of trust
From fear-driven behavior to trust-based co-creation through transformative storytelling. Durch transformatives Storytelling von angstgetriebenem Verhalten zu vertrauensbasierter Ko-Kreation.

So geht's:

  1. Identifiziere die egozentrische oder toxische Herausforderung in Deinem Team oder Deiner Organisation, die Dir derzeit schlaflose Nächte bereitet.
  2. Beschreibe Deine Situation anonym, indem Du die bereitgestellten Fragen beantwortest:
    [HIER DEINE HERAUSFORDERUNG BESCHREIBEN]
  3. Wir prüfen den transformativen Gehalt und verfassen, wenn geeignet, Deine anonymisierte, transformative Geschichte und veröffentlichen sie.
  4. Lies Deine Geschichte [HIER], lass Dich inspirieren – und werde in Deinem Einflussbereich aktiv.
  5. Nimm Dir einen Moment Zeit, um den Wert der Geschichte zu würdigen – Deine eigene oder andere von uns veröffentlichten Geschichten.
  6. Leiste anschliessend einen Beitrag in einer für Dich stimmigen Höhe mit dem untenstehenden Einzahlungsschein.

Je mehr zusammenkommt, desto schneller können wir Deine transformative Geschichte zum Leben erwecken.

Jede Geschichte trägt einen Funken Inspiration in sich – einen Funken, der Ideen entzündet und den Weg für bedeutende Veränderungen für uns alle ebnet.

Herzlichen Dank für Deinen Beitrag!

Organisationale Transformation erleichtern: Durch transformatives Storytelling von angstgetriebenem Verhalten zu vertrauensbasierter Ko-Kreation.
Organisationale Transformation erleichtern: Durch transformatives Storytelling von angstgetriebenem Verhalten zu vertrauensbasierter Ko-Kreation.

Vorteile unseres transformativen Storytellings

Wir helfen Teams und Organisationen, Entscheidungsfindung, Umsetzung und Adaptation zu beschleunigen, indem wir durch transformatives Storytelling intrinsischen Wandel fördern.

Bewusstsein: Lesende gewinnen tiefere Einblicke in angstgetriebene Muster und deren Ursachen – und entwickeln dadurch mehr Klarheit und Verantwortungsbewusstsein.

Sinn: Vernetzungen und Dynamiken werden sichtbar und verständlich gemacht, sodass das grössere Ganze und die eigene Rolle darin erkennbar werden.

Inspiration: Unsere Erzählungen inspirieren intrinsischen Wandel – sie transformieren Angst in Mut, Widerstand in Partizipation und Kontrolle in Vertrauen.

Handlungsmacht: Lesende erkennen ihre eigene Kraft, inneren und äusseren Wandel proaktiv zu gestalten. Dies erhöht die Selbstwirksamkeit.

Teamwork: Vertrauen fördert schnellere Entscheidungen, reibungslosere Zusammenarbeit und stärkere Resilienz.

Vertrauen: Unsere Geschichten schaffen eine emotionale Resonanz und ermöglichen, Vertrauen, Empathie und Ko-Kreativität unmittelbar zu erleben.

Transformation: Diese Art von Storytelling initiiert positive Rückkopplungsschleifen – Vertrauen und Ko-Kreation werden zu tragenden Säulen nachhaltiger Transformation.

Im Kern: Unsere Geschichten verwandeln angstgetriebenes Verhalten in vertrauensbasierte Ko-Kreation.

Lass Dich von unseren transformativen Geschichten inspirieren:
https://powernavi.ch/storytelling-de/

 

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