Abbildung 1: Leading Change (eigene Darstellung, in Anlehnung an Messner, 2017, S. 9, und Kissling-Näf et al., 2024, S. 3). Hier folgt eine kurze Erläuterung der Begriffe: Leading Change: Den Wandel gestalten; Modi: Inspiriert von Marchs Exploration & Exploitation und den Entwicklungsmodi des St. Galler Management-Modells; Erneuerung: Neues erschaffen; Optimierung: Bestehendes verbessern; Timing: Ist entscheidend, um mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten (vgl. Kotter, 2014); Proaktiv: Veränderungen antizipieren und Massnahmen zur Chancennutzung und Risikominimierung ergreifen; Reaktiv: auf Veränderungen antworten; Adaptation: Sich an veränderte Situationen anpassen; Transformation: Gezielte Erneuerung (Veränderung seiner Funktionslogik) oder Optimierung (unter Beibehaltung seiner Funktionslogik) eines sozialen Systems.