powernavi Unternehmenskultur

Ihr Partner für Unternehmenskultur

Performance durch Vertrauen Ihr Partner für UnternehmenskulturWir reinigen das Arbeitsklima, sodass unsere Kunden auch in dynamischen Situationen aufatmen und sich wohlfühlen können. Die frische authentische Luft setzt Energie frei und stärkt das gegenseitige Vertrauen – dieRead More…

Innere Autorität - Anleitung zum Authentisch-sein - powernavi books

POWERNAVI BOOKS

Aktuell:Innere Autorität – Anleitung zum Authentisch-Sein Der Weg zum Authentisch-Sein führt von äusseren Autoritäten wie einflussreichen Personen oder Personengruppen zur inneren Autorität und ist übersät von mentalen, emotionalen, finanziellen oder körperlichen HindernissenRead More…

29Jul/16
Arbeitsklima Unternehmenskultur

Unternehmenskultur: 10 Massnahmen für ein besseres Arbeitsklima

Unternehmenskultur: 10 Massnahmen für ein besseres Arbeitsklima Was gestern integraler Bestandteil der Führung war, ist heute Mangelware und morgen der Wettbewerbsvorteil: eine starke Unternehmenskultur. Erfahren Sie, was das Arbeitsklima vergiftet und wieRead More…

Ihr Partner für Unternehmenskultur

Wir reinigen das Arbeitsklima für eine bessere Performance.

Sonja Losurdo

Sonja Losurdo

Sonja Losurdo, lic. phil., Beraterin

Sonja Losurdo ist seit Oktober 2012 in ihrer Funktion als Beraterin bei der powernavi gmbh für den Bereich des „inneren Wissens“ verantwortlich. Sie berät und trainiert Einzelpersonen und Teams im Erkennen ihres Bauchgefühls und sammelt seit 2005 Erfahrung auf dem Gebiet der Öffnung des Zugangs zur Intuition. Weiterlesen…

Marco Maffei

Marco Simon Maffei

Marco Maffei, lic. oec. HSG, Gründer & Geschäftsführer

Marco Maffei ist Gründer und Geschäftsführer der powernavi gmbh. Hier berät und trainiert er Unternehmen, Verwaltungseinheiten und Schulen, die das gegenseitige Vertrauen in der Führung und Zusammenarbeit erhöhen wollen. Das gemeinsame Ziel: bessere Performance und tiefere Fluktuationskosten. Weiterlesen…

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powernavi gmbh
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27Jun/16
Unternehmenskultur

Unternehmenskultur: Dilemma der harten Männer

Unternehmenskultur: Dilemma der harten Männer Immer mehr Unternehmen erkennen den Mehrwert einer Vertrauensorganisation – und scheitern bei der Umsetzung. Hauptgrund dafür ist meistens die unterentwickelte emotionale Intelligenz der Vorgesetzten. Während Kontrolle imRead More…

05Jun/16
Begeisterung begeistert - powernavi

Wo bleibt die Begeisterung?

Wo bleibt die Begeisterung? Begeisterung begeistert und meistert die meisten Herausforderungen. Mühsames Motivieren wird hinfällig. Beobachte aufmerksam und sehe selbst. Bist du bereit für ein kleines Experiment? Ja? Dann wähle irgendeinen Wochentag.Read More…

05Apr/16
Beschleunigungsfalle

Die Beschleunigungsfalle neutralisieren

Die Beschleunigungsfalle neutralisieren Rund jedes zweite Unternehmen befindet sich in einer Beschleunigungsfalle, gekennzeichnet durch eine organisationsweite Über-, Mehrfach- und Dauerbelastung. Das kulturelle Kapital – richtig investiert – ist das wirksamste Gegengift. „Ja, nichtRead More…

30Jan/16
integrity

HRM’s Mission No. 1: Boosting Integrity, Team Excellence and Effective Co-opetition

HRM’s Mission No. 1: Boosting Integrity, Team Excellence and Effective Co-opetition Without leadership, we would find ourselves living in a state of disorientation. Good leaders compass love and peace, while bad onesRead More…

19Jan/16
lernen.jpg

Lernen: Aufbau einer angstfreien Lernkultur

Lernen: Aufbau einer angstfreien Lernkultur Lernen ist menschlich. Bekannt ist jedoch oft nur die primitive Form des Lernens. Dabei wäre der Aufbau von kultiviertem Lernen ganz einfach. Kultiviertes Lernen findet in einem angstfreienRead More…

17Dez/15
Führung und Zusammenarbeit: Tabu

Führung und Zusammenarbeit: Die zehn grössten Tabus

Führung und Zusammenarbeit: Die zehn grössten Tabus Habe Mut, Tabu-Mauern in Bewusstseins-Brücken umzuwandeln. Die Zeit ist reif. Keine Angst, wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Doch glaube keinRead More…